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南宁局集团公司“2+1”定向培养验收表彰大会在金沙国际-【官网】顺利举行
【 来源: 党委宣传部 】   2021年07月13日   阅读: 1231  

  7月13日,金沙国际-【官网】在天佑报告厅顺利举行中国铁路南宁局集团金沙国际2021届高职生“2+1”定向培养培训班验收表彰大会,中国铁路南宁局集团金沙国际职培部主任曾小平、人事部副主任韩亮、劳卫部技能鉴定指导站站长劳斌,学校校长黄锋、副校长杨龙平出席大会,南宁局集团公司各站段领导、技能大师,学校相关部门负责人、教师、学生代表参加大会。会议由杨龙平副校长主持。
  大会在庄严的国歌声中开幕。
  黄锋校长在会上致欢迎辞。他向全体2021届毕业生同学,致以最热烈的祝贺;向辛勤培育学生成长的父母、老师,以及鼎力支持铁路“2+1”定向人才培养工作的中国铁路南宁局集团金沙国际致以最崇高的敬意。
  黄校长指出,学校“2+1”定向人才培养模式已由最初的机车专业推广至学校所有铁路专业,涵盖16个铁路工种,为南宁局集团公司、广西沿海铁路公司培养技能人才800余名,取得了阶段性成果;并探索出一套“宁局+柳铁”2+1定向培养新模式,有效降低企业对新职工的培养成本、缩短培养周期,助力孵化高端技能人才。一是四方共育,确定联合培养机制。构建“企业主导、学校主体、学生主角、社会参与”的四方共育联合培养机制。二是校企协同,共同制定整体方案。校企双方在培训目标、培训内容、课堂实施、考核验收、师资队伍、实训基地等六个维度高度协同,制定定向培养工作推进方案。三是双导师制,校企两课堂深度融合。在2+1定向培养实施过程中,“柳铁教师+宁局导师”共同开展教学和日常管理,实现校企两课堂深度融合。四是三证融通,校企共同考核验收。将“毕业证书、铁路特有工种职业技能证书、岗前培训合格证书”三证书作为2+1定向培养的考核方式、评价方法和验收标准,较好地解决学生的职业技能与岗位要求有差距、岗位适应性差的问题。
  黄校长寄语广大毕业生:要学习百年党史,汲取奋进力量;要守住梦想初心,勤勉实干创新;要肩负时代使命,担当奋发有为。
  曾小平主任在总结讲话中指出,“宁局+柳铁”的“2+1”定向培养模式是校企创新合作,产教深度融合的必然产物。这种把铁路职业能力培养植入课程体系,把入职前培训的内容同学历教育相融合,把课程实践技能的训练同工作岗位经验的积累相融合,把职业技能鉴定和专业课程内容相融合的新模式,进一步推动了学校教育教学改革,大幅提升了学生职业能力和岗位适应力,同时有效降低企业对新职工的培养成本、缩短培养周期,每年节省新职工培训费用500万元以上,学生入职后跟岗期限由5个月以上缩短为1~2个月。
  “宁局+柳铁”的“2+1”定向培养模式的成功,印证了习近平总书记提出的“职业教育前途广阔,大有可为”。下一步,南宁局集团公司将本着互惠共赢的原则,继续与学校深化合作,进一步总结完善“课程互融,成果互认”机制;进一步加强校企师资互派互培,加大企业师资投入力度;进一步推动“2+1”定向培养教学资源共享共建。与学校携手为学生打造优质的学习、服务平台,助力梦想、助力国家铁路事业。
  曾主任寄语即将踏入工作岗位的“2+1”定向培养毕业生:一是希望毕业生们延续勤学肯练的柳铁精神,在工作岗位上虚心求教,勤恳磨炼,快速角色转换,成为一名合格的铁路人。二是希望大家继承精益求精的铁路工匠精神,以宁局的优秀校友为榜样,专研业务,勇于创新,成为独当一面的岗位能手。三是希望大家牢记时代使命,以民族复兴为己任,全身心投入的到工作中,成为中国铁路事业的中流砥柱。
  韩亮副主任在会上宣读了优秀培训教师、优秀学员的表彰决定。集团公司领导与校领导一同为获奖代表颁发了荣誉证书。运输管理学院物流管理专业的安鸿庆同学、南宁局集团公司柳州机务段韩强作为优秀学员代表、优秀教师代表先后上台发言。

  下午,在各二级学院举行的现代学徒制人才培养论坛上,校企双方就定向人才培养模式作了经验交流,对定向人才培养的工作亮点、创新点进行了总结分享,并提出了存在的问题与不足,共同研讨改进策略。


表彰大会现场


黄校长致欢迎辞


中国铁路南宁局集团金沙国际职培部主任曾小平作讲话


校企领导为获表彰的优秀教师代表、学员代表颁发荣誉证书




优秀学员代表、运输管理学院物流管理专业的安鸿庆同学作发言


优秀教师代表、南宁局集团公司柳州机务段韩强作发言


大会现场


合影留念


人才培养论坛现场




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